採用力向上セミナー開催のお知らせ
AIで加速する、中小企業の新・採用戦略
採用活動において、こんなお悩みはありませんか。
紹介会社に頼るたびにコストがかさむ。
求人を出しても応募が集まらない。
採用担当を置けるほど人員に余裕がなく、日々の業務に追われてしまう。
いま、中小企業の採用現場では、こうした悩みがますます大きくなっています。
一方で、求職者の情報収集の仕方は大きく変わっています。
以前のように求人媒体だけを見て応募を決めるのではなく、企業ホームページ、口コミ、Google検索、さらにはAI検索まで含めて比較しながら、「この会社に応募するべきか」を判断する時代になりました。
こうした変化に対応するため、このたび 株式会社ウエブル と 株式会社綜合企画 の共同で、無料オンラインセミナーを開催することになりました。
無料セミナー申し込みはこちら↓
https://weble260326.peatix.com
株式会社ウエブルについて
株式会社ウエブルは、デジタル活用によって企業の可能性を広げる支援を行っている会社です。
採用支援企業でのSaaS開発や、医薬品商社のDX・ECサイト立ち上げなどの実績をもとに、企業の情報発信やWeb活用を通じた課題解決に取り組んでいます。
代表を務める 増子愛氏 は、早稲田大学理工学部コンピュータ・ネットワーク工学科を卒業後、さまざまなデジタル・ITプロジェクトに携わり、2016年に株式会社ウエブルを設立。
現在は、DX・働き方改革・女性活躍などをテーマにした講演活動も精力的に行いながら、首都圏と地方をまたぐ多様なプロジェクトを推進しています。
株式会社ウエブルが大切にしているのは、単に見栄えのよいサイトを作ることではありません。
企業の魅力を正しく伝え、求職者とのよりよい出会いを生み出す情報設計 を重視し、「選ばれる企業」になるための発信基盤づくりを支援しています。
株式会社綜合企画との共同セミナーについて
今回のセミナーは、
採用現場の実務に強い株式会社綜合企画 と、
採用サイト・情報発信・DXに強い株式会社ウエブル
が共同で開催するオンラインセミナーです。
採用がうまくいかない理由は、単に「応募が来ない」ことだけではありません。
採用戦略そのものの設計、自社の魅力の言語化、求人の見せ方、採用サイトの導線、情報発信のあり方など、複数の要素が複雑に絡み合っています。
そこで本セミナーでは、
前半で AIを活用した採用戦略・採用実務の考え方 を、
後半で AI時代に選ばれる採用サイト・情報発信の設計方法 を、
二部構成でわかりやすく解説します。
「採用」と「Web情報発信」の両面から学べる内容となっており、これからの中小企業採用に必要な視点を一度に整理できる機会です。
無料セミナー申し込みはこちら↓
https://weble260326.peatix.com
セミナー概要
【無料オンライン開催】
採用力向上セミナー
～AIで加速する、中小企業の新・採用戦略〜
採用エージェントへの依存、上がり続ける紹介手数料、忙しすぎて人事に手が回らない。
そんな課題を抱える中小企業に向けて、AIを活用した新しい採用の考え方と、応募につながる情報発信のポイントを実践的にお伝えします。
現場のリアルな事例をもとに、
多額のコストをかけずに「自社に必要な人を迎え入れる」ための方法を、具体的に学んでいただけます。
こんな方におすすめです
- 採用エージェントへのコストに疑問を感じている経営者・採用担当者の方
- 社内に人事専任がいないまま採用を続けている中小企業の方
- 求人票やスカウトを出しているのに、思うように応募が来ない方
- 「知名度がない」「予算がない」と感じ、採用に限界を感じている方
- 採用ページはあるものの、応募につながっている実感がない方
- 入社後のミスマッチを減らしたい方
- AIを採用に活かしたいが、何から始めればよいかわからない方
第一部
エージェントに頼らず「いい人」を採るAI時代の採用術
〜採用コストの常識が変わる今、中小企業が知っておくべきこととは？〜
第一部では、RPO（採用代行）とAI活用支援の両方を手がける専門家が、
中小企業の採用現場で実際に起きている課題を踏まえながら、AI時代の新しい採用の考え方を解説します。
「いい人が来ない」と感じている企業でも、実は原因は別のところにあるかもしれません。
自社の魅力を整理できていない、ターゲット設定が曖昧、採用の入口が設計されていない――。
そうした課題に対して、AIをどう活用できるのかを具体的にお伝えします。
主なテーマ
- 中小企業の採用が変わらない本当の理由
- エージェント依存がもたらすコストとリスク
- 「いい人が来ない」は本当なのか
- AIで進める自社の棚卸しと強みの整理
- スカウト採用で成果を出すターゲット設定の考え方
- 求人票を磨いても応募が来ない理由と、採用の入口設計
登壇者
株式会社綜合企画 執行役員 兼 CIO／国家資格キャリアコンサルタント
山田 祐大（やまだ ゆうだい）
27歳で同社最年少執行役員に就任。
年間採用予算50万円で新卒10名の内定を実現するなど、エージェントに頼らない採用改革を自社で実証。
その経験をもとに、上場企業から中小企業までAI研修・採用支援・DXコンサルティングを展開しています。
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https://weble260326.peatix.com
第二部
「選ばれる理由」を可視化する、AI時代の採用サイト構築術
〜ミスマッチを減らし「相思相愛」を実現する情報発信の極意〜
第二部では、株式会社ウエブルより、採用Webサイトを単なる会社紹介で終わらせず、
企業の魅力を正しく伝え、求職者とのマッチ率を高める情報発信拠点としてどう設計するか を解説します。
これからは、求人媒体に掲載して終わりではなく、
自社サイトや採用ページそのものが「選ばれる理由」を伝える重要な場になります。
Googleしごと検索との連動や、Indeed応募の質を高める導線設計、
そしてChatGPTなどのAI検索にも正しく理解されるためのサイト設計まで、
いま押さえておきたい視点を具体的にお話しします。
主なテーマ
- いまの求職者はどこで企業情報を集めているのか
- 求人媒体だけでは差がつかない時代の採用拠点とは
- 成果につながる採用サイトの王道コンテンツ
- Googleしごと検索との連動による露出向上
- Indeed応募の質を高める採用導線設計
- AI検索時代に対応する採用情報発信の考え方
- ネガティブ情報も信頼に変える「正直な情報発信」
- 等身大の魅力を伝える採用ブランディングのポイント
登壇者
株式会社ウエブル 代表取締役
増子 愛（ますこ めぐみ）
早稲田大学理工学部 コンピュータ・ネットワーク工学科卒業。
採用支援企業のSaaS開発、医薬品商社のDX・ECサイト立ち上げを経て、2016年に株式会社ウエブルを設立。
「働く人が幸せな世の中づくりに貢献する」「デジタルで日本企業の可能性を解き放つ」をビジョンに掲げ、企業のDX推進や情報発信支援を行っています。
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https://weble260326.peatix.com
開催概要
日時
2026年3月26日（木）13:00〜14:30
※開場 12:45
※放課後タイム（任意参加）14:00〜14:30
会場
オンライン開催
※お申し込み後に視聴URLをご案内いたします
参加費
無料
定員
30名
参加特典
ご参加いただいた方には、実務ですぐに活用できる特典をご用意しています。
- 採用活動に役立つAIプロンプト集
- 採用ホームページに掲載用のよくあるお問い合わせ集（想定問答集）
セミナーを聞いて終わりではなく、実際の採用活動に落とし込みやすい内容となっています。
お申し込み方法
ご参加をご希望の方は、本ページ内の「お申し込み」ボタン よりお手続きください。
お申し込みいただいた方へ、視聴URLなど当日の詳細をご案内いたします。
無料セミナー申し込みはこちら↓
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これからの採用は、「人を探す」だけではなく「選ばれる理由を伝える」ことが重要です
採用市場が変化する中で、
これまでと同じやり方だけでは、必要な人材と出会うことが難しくなっています。
だからこそ今必要なのは、
AIを活用しながら採用の進め方を見直し、
同時に、自社の魅力を正しく伝える情報発信の土台を整えることです。
今回の共同セミナーでは、
採用戦略 と 採用サイト・情報発信 の両面から、
中小企業が今押さえておきたい実践ポイントを整理してお届けします。
採用に課題を感じている方、
これからの採用のやり方を見直したい方は、ぜひご参加ください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
